Existen una serie de obligaciones que el Empleador debe asumir, y el Estado le exige que contrate los siguientes Seguros de Vida obligatorios:

  • Seguro de Vida Obligatorio – Decreto 1567/74
  • Seguro de Vida Obligatorio – Ley 16.600 (trabajadores rurales)
  • Seguro de Vida mercantil para empleados de comercio

Por otro lado están aquellos seguros de vida que sin ser obligatorios pueden contratarse en forma opcional.

  • Seguro de Vida colectivo de vida para subrogar la Ley de Contrato nº 20.744
  • Seguros de Accidentes personales individuales o solo cubriendo ámbito laboral, con itinere.


A través de nuestros exclusivos planes de protección, le ofrecemos a los particulares y empresas excelentes coberturas
Diferentes alternativas de coberturas para armar un plan a su medida:

  • Muerte por cualquier causa
  • Invalidez total y permanente por enfermedad o accidente
  • Doble indemnización en caso de muerte accidental
  • Indemnización en caso de pérdida de órgano o miembro
  • Seguro de saldo de deuda
  • Indemnización por enfermedades críticas
  • Indemnización por enfermedades terminales
  • Transplante de órganos
  • Alta complejidad médica
  • Seguro para subsidiar gastos de estudio
  • Cobertura extensiva a cónyuges/hijos
  • Cláusula de nacimiento
  • Renta diaria por internación
  • Grupo familiar
  • Ahorro


Ámbito Laboral: Cobertura orientada a amparar al empleador y/o contratista de accidentes que pudieran sufrir las personas que contraten eventualmente, contra el riesgo de Muerte e Incapacidad más el adicional de in itinere. A esta cobertura se le puede adicional reintegro por asistencia medica y/o farmacéutica hasta un tope de suma y además gastos de internación. Esta cobertura es ideal para cubrir al personal doméstico y/o al personal de la construcción.

Actividades Deportivas: Cubre a los deportistas amateurs.

Accidente de tránsito: Seguro muy económico.


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